Bekende outplacementbureaus

De tijd

Emerce

Hoe lang duurt outplacement?

Omdat de unieke vraag van iedere klant uitgangspunt is zal de looptijd verschillend zijn. Beschikbare tijd, budget en mogelijkheden op de arbeidsmarkt bepalen de looptijd. Veel trajecten hebben een omvang van 6-9 tot maximaal 12 maanden

Interessante sites

Keurmerk bureaus & consulenten

Keurmerk Reintegratie

Loopbaan boeken

Ontslag

Organisaties outplacement NL

  • NOLOC Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten (NOLOC). 

Outplacement buitenland

OUTPLACEMENT DRENTHE

OUTPLACEMENT FLEVOLAND

OUTPLACEMENT FRIESLAND

OUTPLACEMENT GELDERLAND

OUTPLACEMENT GRONINGEN

Outplacement in uw buurt

OUTPLACEMENT LIMBURG

OUTPLACEMENT NOORD HOLLAND

  • Enroute Outplacement Het Outplacementprogramma is er op gericht de kandidaat te ondersteunen en toe te rusten met vaardigheden, zodat een nieuwe werkkring of toekomstperspectief buiten de organisatie gerealiseerd kan worden. De begeleiding is dan ook gedurende een langere periode gewaarborgd. Outplacement kan zowel in een individueel programma als in groepsvorm uitgevoerd worden. In principe geldt voor beide partijen de volgende modules: Module 1 Orientatie en zelfanalyse Omdat ontslag nogal wat losmaakt bij kandidaten, wordt er uitgebreid aandacht besteed aan de intake. Uit de verkregen informatie wordt gekeken welke consulent van En Route het meest past bij de kandidaat. Vaak wordt er gebruik gemaakt van de intervisie tussen psycholoog, loopbaanadviseur en communicatie/gedragstrainer. De gekozen consulent zal de gehele looptijd van het outplacement de kandidaat begeleiden. De werkwijze en aanpak van de consulent is maatwerk en specifiek gericht op o.a. kennis motivatie, vaardigheden en psychologische balans. Gedurende een aantal adviesgesprekken wordt de kandidaat begeleid in de zelfanalyse. Hierbij wordt gekeken naar: Omgaan en verwerking van emoties Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik Belangstellingregistratie Loopbaankarakteristiek Analyse van persoonskenmerken Sterke/zwakke analyse Opmaak profielschets Opmaak curriculum vitea Module 1 wordt afgesloten met het vaststellen van een toekomstperspectief in relatie tot de arbeidsmarkt. Het eindadvies wordt samen met de kandidaat opgesteld en bevat aanbevelingen en suggesties voor een te nemen stappenplan. Module 2 Arbeidsmarktanalyse en benadering Het persoonlijk stappenplan kan uitgangspunt zijn bij de marktverkenning, Alvorens zich op de arbeidsmarkt te begeven moet men goed toegerust zijn. Er wordt aandacht besteed aan: Afbakenen van marktsegmenten Bepalen van de doelgroep Selecteren en in kaart brengen van bedrijven en organisaties Opbouwen van een netwerk Formuleren van de ideale baan en de randvoorwaarden Solliciteren wordt ook wel “topsport” genoemd en kandidaten die met het bijltje gehakt hebben weten dan wat er bedoeld wordt. Er komt nogal wat kijken, vooral daar waar men door leeftijd, opleiding, ervaring etc. dreigt onder te gaan in sollicitatie land. Het is topsport om ook na teleurstelling door te gaan met de mentaliteit dat ook jij de baan krijgt waarnaar je zoekt. Wij leren de kandidaat een eigen marktplan te maken, waarin hij volledig selfmanager wordt. Hierin zitten alle ingrediënten tot succes en zijn persoonlijk coach/consulent ondersteunt hem tot de finish. Achtereenvolgens wordt aandacht besteed aan: Het persoonlijk stappenplan, waarin het profiel van de kandidaat aan de praktijk wordt getoetst d.m.v. presentatie Training in communicatieve en sociale vaardigheden als blijkt dat terugkerende blokkades de loopbaan beïnvloeden Sollicitatietraining: hoe ga ik om met lastige vragen, wat moet en wat moet zeker niet Hoe activeer ik netwerken en hoe leer ik specifieke netwerkgesprekken houden De telefoon en internet als sollicitatiemiddel Training in psychologisch onderzoek of een kijkje nemen in de keuken van het onderzoeksbureau Advertentie analyse, wat staat er, wat wordt er gevraagd, wat is de cultuur waarin gewerkt wordt Het opmaken van een gericht curriculum vitae Opstellen van (open) sollicitatiebrieven Proefgesprekken Onderhandeling van arbeidsvoorwaarden Ondersteuning door Job-hunter Op het moment dat de kandidaat operationeel wordt, maakt hij kennis met de jobhunter van En Route diens: taak is het actief de markt af te zoeken naar vacatures die passen bij het profiel van de kandidaat. Hij maakt daarbij gebruik van het netwerk van En Route, waarbij afspraken zijn gemaakt met bedrijven en bureaus voor preferente vacature melding. Op deze wijze wordt in het “informele” cicuit menig vacature snel ingevuld.
  • Job Consultancy Een outplacement kandidaat (m/v) kan in alle gevallen contact met ons opnemen om een afspraak te maken voor een oriënterend en vertrouwelijk gesprek op ons bureau. In dit gesprek kunnen we nagaan of wij iets voor elkaar kunnen betekenen en of het klikt met de beoogde begeleider. De kandidaat kan vooraf een voorkeur uitspreken omtrent zijn begeleider (m/v, achtergrond enz.). Het initiatief kan ook uitgaan van de werkgever (opdrachtgever). Als het gesprek positief verloopt maken we een offerte voor de opdrachtgever. Aanvullend vindt er vaak een driegesprek plaats om het definitieve traject vast te stellen. De gemiddelde duur van het outplacementtraject bedraagt 6 - 12 maanden vanaf het moment dat de kandidaat volledig beschikbaar is en in staat is het programma te doorlopen. Een periode van 6 maanden is realistisch in situaties waar nauwelijks of geen sprake is van 'verwerking van de oude werksituatie' en de arbeidsmarkt gunstig is voor betrokkene. Doelstelling en programma-onderdelen Tijdens het traject ondersteunen we de kandidaat bij het opstellen van een gedegen plan van aanpak, bij de baanverwerving en tijdens de inwerkperiode in de nieuwe baan. Hieraan liggen de volgende onderdelen ten grondslag: - Afstand nemen en verwerking - Analyse van situatie en persoon - Oriëntatie op loopbaanalternatieven via een brede verkenning van de arbeidsmarkt - Opzetten van een uitgebreid contactennetwerk - Uitwerking van een aantal alternatieven en uitstippelen van een plan van aanpak - Voorbereiden en voeren van netwerkgesprekken met het doel vacatures te achterhalen (individueel of groepsgewijs via een netwerktraining en deelname aan een interne sollicitatie- of jobclub) - Leren schrijven van een goede sollicitatiebrief en CV, maken van een functieprofiel en CV voor open sollicitaties, inschrijving bij een mobiliteitsbank of detacherings- c.q. werving&selectie bureau - Voorbereiden en oefenen van een sollicitatiegesprek (individueel of groepsgewijs) - Ondersteuning bij het daadwerkelijk solliciteren - Coaching op de nieuwe werkplek gedurende enige tijd Opzet en doorlooptijd De begeleiding omvat een mix van individuele gesprekken met een vaste begeleider eventueel afgewisseld met relevante derden van binnen of buiten Job Consultancy en groepsactiviteiten (workshops, jobclub). Daarnaast zijn er tussentijds consultaties per telefoon of email. Indien een van beide partijen wat langer afwezig is en de wekelijkse gesprekken geen doorgang vinden, spreiden we de gesprekken in onderling overleg over een langere periode uit. Van deze mogelijkheid kan de kandidaat ook gebruik maken als hij vanwege een stage of detachering langere tijd aan het werk is. Een outplacementtraject duurt gemiddeld 6 - 12 maanden. Naast de individuele gesprekken in combinatie met schriftelijke opdrachten kunnen kandidaaten als extra ondersteuning bij de fase van analyse en persoon gebruik maken van een uitgebreide test. Dit kan een persoonlijkheidsvragenlijst zijn (OPQ) of een meer beroepsgerichte test. Toepassing van de OPQ biedt snel een helder beeld van verschillende persoonlijkheidseigenschappen die in een werksituatie van belang zijn, zoals besluitvaardigheid, onafhankelijkheid, zorgzaamheid en denkstijl. Op het moment dat de kandidaat helder heeft wat hem motiveert, welke persoonseigenschappen een rol spelen en welke functies hij ambieert, heeft het assessmentcenter toegevoegde waarde. Deze methode leent zich goed om onder de loep te nemen of de kandidaat in staat is de kwaliteiten die nodig zijn voor de geambieerde functie(s) in een gesimuleerde praktijksituatie te laten zien. De gesprekken vinden in de regel plaats op kantoor bij Job Consultancy. Desgewenst kan de kandidaat tijdens de begeleidingsperiode gebruik maken van onze bureaufaciliteiten. Elk traject is maatwerk en wordt vooraf samen met de kandidaat en opdrachtgever opgesteld. Evaluatie en rapportage Vooraf maken we hierover afspraken met de opdrachtgever. Gebruikelijk is een kwartaalrapportage. Als er zich tussentijds belangrijke ontwikkelingen voordoen, houden we de opdrachtgever hiervan op de hoogte. De kandidaat heeft vooraf inzage in deze rapportages. Vertrouwelijkheid Alle informatie die de begeleider in de gesprekken ontvangt is strikt vertrouwelijk. Eventueel schriftelijk materiaal wordt in het laatste gesprek teruggegeven of vernietigd. Kosten in 2006 en declaratiemomenten Variant lengte traject 12 maanden Eerste half jaar: - regulier traject van wekelijkse gesprekken, inclusief tussentijds overleg: € 4.200 - optie: uitvoeren en uitgebreid nabespreken van de OPQ dan wel een alternatief: max. € 950 Bij aanvang brengen we het reguliere traject van wekelijkse gesprekken in rekening. De kosten van een eventuele OPQ of andere test declareren we na uitvoering. Tweede half jaar: - regulier traject maand 7 t/m 9: € 1.800 - regulier traject maand 10 t/m 12: € 1.500 - optie: voorbereiden, uitvoeren en uitgebreid nabespreken van een assessment center: € 1.100 Bij aanvang brengen we het reguliere traject van maand 7 t/m 9 in rekening, drie maanden later het reguliere traject van maand 10 t/m 12. De kosten voor een eventueel assessment center declareren we na uitvoering. Job Consultancy is vrijgesteld van BTW bij een outplacementtraject. Alleen licentiegelden voor de OPQ en het assessmentcenter zijn BTW-belast. Indien gewenst kan er in de offerte een passage opgenomen worden die de opdrachtgever het recht geeft het traject na 6 of na 9 maanden zonder extra kosten te beëindigen. Variant lengte traject 6 maanden Regulier traject van wekelijkse gesprekken, bureaufaciliteiten en tussentijdse ondersteuning gedurende 6 maanden, inclusief indien gewenst tussentijds overleg met de opdrachtgever: € 4.950 Optioneel: - uitvoeren en uitgebreid nabespreken van de OPQ dan wel een alternatief: max. € 950 - voorbereiden, uitvoeren en uitgebreid nabespreken van een assessmentcenter: max. € 1.100 Bij aanvang brengen we de kosten van de eerste 4 maanden van het reguliere traject van wekelijkse gesprekken in rekening, te weten € 3.600. Bij de start van de laatste twee maanden de rest, te weten € 1.350. Als we één of meer testen uitvoeren, declareren we de kosten na afloop. Job Consultancy is vrijgesteld van BTW bij een outplacementtraject. Alleen licentiegelden voor de OPQ en het assessmentcenter zijn BTW-belast. Indien gewenst kan er in de offerte een passage opgenomen worden die de opdrachtgever het recht geeft het traject na 4 maanden zonder extra kosten te beëindigen.
  • Sybe Dijkstra Outplacement, Outplacementbureaus, Outplacementbureau.
  • United Restart Outplacement.

OUTPLACEMENT OVERIJSSEL

OUTPLACEMENT TIP

OUTPLACEMENT UTRECHT

OUTPLACEMENT ZEELAND

OUTPLACEMENT ZUID HOLLAND

  • Kop & Partners Spar-Q is het nieuwe Solution Partnership Qreation outplacement- programma van Kop&Partners. Het staat open voor gekwalificeerde managers en professionals, die op zoek zijn naar nieuwe zingeving in hun zakelijke omgeving en voor wie de arbeidsmarkt min of meer gesloten is. Spar-Q laat hen inzien dat het verliezen van een baan een uitstekend moment is om de carrière als ondernemer voort te zetten. Spar-Q helpt hen om gebruik te maken van de dynamiek die een verandering teweeg kan brengen. Spar-Q is het begin van een nieuwe carrière als ondernemer.
  • United Restart Outplacement. 
  • Werkcontact  
  • WorkFirst Mobiliteit - UITSTROOM Work First - Outplacement adviseert en ondersteunt organisaties wanneer werkgever en werknemer uit elkaar gaan, bijvoorbeeld door een strategische bedrijfsbeslissing. Of het nu gaat om een fusie, overname, reorganisatie of bedrijfssluiting, wij begeleiden vertrekkende medewerkers naar een passende werkkring. Zodat de overstap voor alle partijen zo soepel mogelijk verloopt. Dit doen wij vanuit onze overtuiging dat er voor iedereen perspectief is. Werkwijze Onze werkwijze kenmerkt zich door een combinatie van begeleiding en bemiddeling en een actieve benadering van de arbeidsmarkt. Daarbij houden wij uiteraard rekening met de wensen en behoeften van de vele partijen die betrokken zijn bij mobiliteitsvraagstukken: werkgever, werknemers, ondernemingsraad en sociale partners. Mogelijke oplossingen Ons dienstenaanbod loopt uiteen van advisering tot uitvoering en nazorg. Groepsgewijs Persoonlijke begeleiding / Loopbaanbegeleiding Nieuw Perspectief Groepsgewijs De groepsgewijze begeleiding en bemiddeling richt zich op groepen medewerkers die als gevolg van een ingrijpende organisatiewijziging boventallig zijn geworden. De adviseurs van Work First - Outplacement coördineren de uitstroom van deze medewerkers en ondersteunen ze bij het vinden van een nieuwe vaste betrekking. Het gaat erom zowel de organisatie als de betrokken medewerkers op het juiste moment nieuwe toekomstperspectieven te bieden. Samen op zoek Onder begeleiding van een adviseur vindt eerst een uitgebreide inventarisatie van competenties en ambities van de medewerkers plaats, hieruit blijkt de per persoon wat zijn/haar toekomstmogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn. De volgende fase bestaat uit een mobiliteitstraining waarbij ook de vaardigheden aan de orde komen op het terrein van o.a.; sollicitatievaardigheden, vakkennis en netwerken. Doel is de medewerker antwoord te geven op vragen als: wie ben ik, wat kan ik, en welke mogelijkheden zijn er? Vervolgens krijgen medewerkers ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Samen met de medewerker benadert de adviseur potentiële werkgevers binnen en buiten het landelijke Work First- netwerk. Ook bemiddelt hij bij proefplaatsingen, detachering of collegiaal in- en uitlenen. Is er een passende functie gevonden, dan blijft de adviseur de medewerker ook na de nieuwe start nog enige tijd volgen. Ook begeleiding naar het zelfstandig ondernemerschap behoort tot de mogelijkheden. Persoonlijke Loopbaanbegeleiding Zie hiervoor het onderdeel > Loopbaanbegeleiding 

OUTPLACEMENTBUREAU KIEZEN

Outplacementsite

Outplacementverzekering

Overzicht per regio/plaats

Persoonlijke ontwikkeling

Re-integratie Nederland

Reintegratie 2e spoor

Tarieven outplacement

De kosten van outplacement zijn sterk afhankelijk van de te volgen methodiek. Over het algemeen geldt: hoe intensiever de aanpak, hoe hoger het tarief. Gemiddeld kost een outplacement traject 3000 tot 7000 euro.

Tip deze site aan een ander!

Uw link op deze pagina?

Voor wie outplacement?

Voor werknemers die, naar aanleiding van (dreigend) ontslag, behoefte hebben aan professionele ondersteuning bij het maken van een nieuwe loopbaankeuze en het zoeken naar een andere baan.

Wat is outplacement?

Outplacement komt van oorsprong uit Amerika en is sinds de jaren 70 ook in Nederland niet meer weg te denken. Outplacemnt staat voor duurzame (externe) herplaatsing van werknemers wanneer er intern geen mogelijkheden meer zijn.

Weer en verkeer

Welkom

Welkom op outplacement startpagina. De meest uitgebreide linkverzameling over outplacement.

Woordenboek

Zoeken outplacement